Hero kompetanse er en kursleverandør for minoritetsspråklige med kurs- og kompetansesentre i Oslo, Bergen og Stavanger. I tillegg gjennomfører vi enkeltstående kurs i seks andre kommuner i Norge.
Våre hovedaktiviteter er innenfor feltene:
Vår visjon er å være ledende i mangfold, og Hero kompetanses målsetting er å bidra aktivt til at minoritetsspråklige skal tilegne seg konkret kompetanse og en god forståelse for den kulturelle konteksten som er nødvendig for å sikre en varig integrasjon på det norske arbeidsmarkedet. Vi har et sterkt fokus på å skape helhetlige undervisningsopplegg, hvor vi støtter kursdeltakerne i å virkeliggjøre sitt potensiale gjennom veiledning, bevisstgjøring på egne evner og muligheter, og selvfølgelig gjennom konkret kompetanseheving.
Vårt undervisningspersonell har lang erfaring med veiledning og undervisning, og har et sterkt resultat- og løsningsorientert fokus. Det er viktig for oss å skape så trygge rammer rundt læringen som mulig, og vi har derfor en høy andel ansatte som arbeider for oss på fulltid, slik at deltakerne får en sammenhengende opplæring av mennesker som føler et ansvar for at de skal nå sine mål. Du vil finne en kort beskrivelse av hver av våre faste medarbeidere i linken ”Medarbeidere” i menyen til venstre.
Vi utvikler og gjennomfører opplæring, veiledning og kompetansebygging for voksne minoritetsspråklige i samarbeid med private bedrifter, offentlige etater, interesseorganisasjoner og privatpersoner. Vi leverer blant annet tjenester til NAV, ulike kommuners introduksjonsprogram for flyktninger, UDI, samt til bedrifter med en flerspråklig og flerkulturell personalsammensetning. Hero kompetanse legger vekt på å tilby en differensiert og tilpasset opplæring og skreddersyr kurs på oppdragsgivers bestilling.
Kompetansesentrene våre er i lyse og trivelige lokaler. De er godt tilrettelagt for undervisning og er utstyrt med nye pc-er og annet nødvendig utstyr til bruk for våre kursdeltakere. Daglig leder for Hero kompetanse er Andreas Capjon. Hver avdeling har en avdelingsleder som har ansvar for den daglige driften av kompetansesenteret.
Motiverte til å komme seg ut i arbeidslivet møtte kvinner med minoritetsspråklig bakgrunn opp på de splitter nye kurssentrene i Lillestrøm og Sandvika.
- Det handler om å bruke språket som et verktøy til å løse konfliktsituasjoner. Mottaksansatte lærer å bruke sjiraffens kroppsbygning til å dempe konflikter.
Fremtiden kan se lysere ut for irakere med asylavslag. Heros besøk til Nord-Irak finner at det er gode jobbmuligheter for irakiske kurdere som vender tilbake til hjemlandet.