Ny start i Nord-Irak

- Det var en meget oppløftende tur, sier leder for Hero kompetanse, Andreas Capjon. Sammen med prosjektleder Jarle Mediå vender han hjem etter befaring og forhandlinger i Nord-Irak, som har resultert i et nytt konsept for kvalifisering av irakiske kurdere.

- Formålet med turen var å knytte kontakter til organisasjoner og arbeidsgivere i Kurdistan, med tanke på å skape en konkret oppfølging til den opplæringen som blir gitt i Norge, sier Capjon.

Besøket var en del av pilotprosjektet "Opplæring for ny start", med mål om å undersøke hvordan lokale forhold i Nord-Irak legger til rette for en videreføring av opplæringen som utføres i Norge, for så å videreutvikle disse kvalifiseringsprogrammene på best mulig måte. På bakgrunn av de positive funnene vil Hero gå i dialog med UDI om finansiering av disse svært konkrete returtiltakene.

- Hero kompetanse ønsker å gi en yrkesfaglig opplæring i Norge, som sammen med jobbtrening i hjemlandet gjør at returnerende irakere skifter status fra ufaglært til faglært arbeidskraft, sier Capjon.

Signerte avtale

Capjon og Mediå befarte de tre provinsene Sulaimania, Erbil og Dohuk, og samtaler med International Organization for Migration (IOM), ETTC (European Training & Technology Centre), Kurdistan Contractors Union (KCU) og ulike arbeidsgivere resulterte i forsikringer om at arbeidsplasser står og venter på irakiske kurder som vender hjem.

- Presidenten i KCU eier selv flere anleggsfirma som skal ansette 1200 arbeidstakere i løpet av kort tid, forteller Capjon. - I tillegg signerte Hero kompetanse en intensjonsavtale med ETTC som går ut på å videreføre konkrete jobbsøkeraktiviteter fra Norge, blant annet det å skaffe praksisplasser.

Avtalen, og de suksessfulle samtalene med andre arbeidsgivere, utgjør det nye konseptet som innebærer gjennomføring av et kvalifiserings- og reintegreringsprogram i fire faser.

Fase 1 vil ha fokus på å motivere og informere om mulighetene, mens det i fase 2 vil settes i gang med kursing innen relevante fagområder i regi av Hero Kompetanse. Fase 3 spiller en avgjørende rolle da det er her man avslutter kursene og begynner forberedelsene til selve returen. Siste fase vil bli gjennomført i Nord Irak av vår partner ETTC, hvor deltakere som har returnert frivillig vil få lønnet jobbtrening hos arbeidsgivere som har behov for deres kompetanse. Målet med denne fasen er overgangen fra ufaglært til faglært status, og endelig overgang fra jobbtrening til fast jobb.

Lys fremtid

- Prognosene er gode, sier prosjektleder Jarle Mediå. - Klarer vi gjennomsnittet til ETTC, vil 70% av de returnerte få ordinært arbeid gjennom tiltaket.

Med et Nord-Irak i endring som følge av politisk og sikkerhetsmessig stabilitet og økonomisk vekst, er det et stort behov for både ufaglært og faglært arbeidskraft.

- Aktørene var klare på at programmet i Norge er nok til å få det til å fungere i Nord-Irak, sier Capjon. Og dersom resultatet fra dette pilotprosjektet blir så gode som prognosene tilsier, vil Hero fortsette med å sette i stand flere konkrete tilbud med programmer for oppfølging etter retur til hjemland, avslutter en fornøyd Capjon.