En urolig sommer med gjentatte brannstiftelser har vært utfordrende for både beboere og ansatte ved Haslemoen transittmottak i Våler, men problemene ser nå ut til å være i ferd med å løse seg. -Det har vært rolig på Haslemoen den siste uken, bekrefter mottaksleder Kjell-Åge Moen.
Midt-Hedmark brann- og redningsvesen ga nylig klar beskjed om at Haslemoen ville bli stengt dersom det ikke ble slutt på branntilløpene, og etter det har det ikke vært flere episoder.
-Uroen startet etter at vi mottok beboere fra Lier ventemottak da Lier brant ned til grunnen i juli. De gjentatte brannalarmene har bekymret oss, og vi har satt inn en rekke tiltak for å få kontroll over situasjonen. Nå går beboerne selv brannvakter, og det ser heldigvis ut til at forholdene har roet seg, sier Moen.
Strakstiltak
I slutten av juli satte UDI og Hero Norge inn en rekke strakstiltak for å gjenskape roen på mottaket. Tiltakene omfattet en styrking av bemanningen døgnet rundt, igangsetting av samtaleterapi individuelt og i grupper, samt et kommunikasjonstiltak. Det ser nå ut til at disse tiltakene samlet har hatt en positiv effekt.
Beboerne med avslag skal flyttes
I et brev til Våler kommune bekrefter UDI at beboerne som kom fra ventemottaket skal flyttes til et eget mottak til de reiser fra landet frivillig eller sendes ut. UDI understreker også at de setter stor pris på den samarbeidsviljen som har blitt vist i den krevende situasjonen som oppsto etter brannene i Lier og Nannestad. Inntil de som kom fra Lier til Haslemoen får ny mottaksplass, vil UDI følge de berørte mottakene tett og sette inn tiltak når det blir behov for det, skriver Østlendingen.
Fokus på ro, trygghet og godt samarbeid
Moen ønsker nå at det skal skapes ro og trygghet på mottaket slik at både beboere og ansatte kan oppleve «normale» dager igjen. Ansatte har i den vanskelige tiden hatt et særskilt fokus på barnefamiliene ved mottaket. -Vi vil beholde en forsterket bemanning en tid etter at de tidligere ventemottaksbeboerne har reist. Videre vil mottaket arbeide for å få i gang et samarbeidsråd som ansatte kan ha jevnlige møter med, avslutter Moen.